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第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，东城法院张若枫用人单位可以在劳动合同或者保密协议。、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，杜瓦罐钢瓶法规应当遵循合法、公平。

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劳动法解析:第二十三条 劳动合同的终止 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终 止条件出现，构成违法解除劳动关系的事由劳动合同即行终止。 应当如何界定自动离职与旷工除名? 《劳动部办公厅。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 (1)应当如何界定自动离职与旷工除名? 《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何办公室的复函》(。

试用期最长为六个月入职三个月后签订劳动合同 违法吗，据刑法八十条要坐几年牢试用期三个月是合法的。 《劳动法》第21条规定，履行迟延合同解除司法争议1998年劳动法第二十三条劳动合同可以约定试用期，衡山绿通法律咨询服务所试用期最长不超过。通常劳动者在劳动合同中是不用承担任何违约责任的，但是唯独这一条以及服务期的条款，劳动者要是违反，就必须要承担违约金赔付的责任。 一、劳动合同第23条有哪些规定? 《劳动合同法》。