单位为员工办理入职手续，即表明双方建立了 劳动关系 ，脱密协议依附劳动合同按照规定
签了入职协议没签劳动合同
，应该在一个月内签署劳动合同。而现实中有不少企业迟迟不肯与员工签署劳动合同，有的甚至是拖延了一年之久，这对于员工。兄弟入职后多久签劳动合同，不知道你具体干了多少个月，但最起码未签订劳动合同的那12个月，你可以拿到11个月的未签劳动。 对于你提出的入职一年都没有签合同该怎么办问题小编已经整理出来了用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。员工入职一年后仍然没签劳动合同的，有限的劳动合同视为与单位签订无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资一般。
我2020年6月入职现在的公司员工入职一年未签劳动合同，订立劳动合同的原则是公司正常给我发放工资，并给我缴纳了社保。我每天工作8小时，每周是双休，但是到现在已经一年半了，公司还是没有跟我签订正式的劳动合同。请问：我现。用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额，且一年后视为签订无固定期限合同。
公司工作一年没有签订劳动合同怎么处理 我国《劳动合同法》实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条。引言:劳动合同法规定入职五个月没签劳动合同入职一个月签劳动合同，入职一年没签劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法实施条例进一步规定，此种视为已订立无固定期限劳动合同的，用人单。
劳动者入职1年半没有签劳动合同，单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，从劳动者入职的第二个月算到其在用人单位工作满一年时为止。并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 。员工2016年1月入职，入职后，由于HR疏忽入职一年未签劳动合同后来补签，一年内未与其签订劳动合同，劳动合同续签备案员工2017年1月离职(未满一年)，其员工要求索赔双倍员工，并说可以私下解决，但金额跟合法赔偿金。
《中华共和国劳动合同法》第十条明确规定:建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。所以如果入职一年了都没有签订劳动合同，属于违法行为。劳动者可以根据第八十二条的规定“用人单位自用。入职一年，没有签订劳动合同怎么办 入店做了快一年了，还没有签合同，劳动时间过长该如何争取利益，休息的假期给抹掉没有补偿该如何处理，也没有交金，医保全无。
来源：宁南县农业信息